מחפשים רעיון ליום גיבוש לעובדים? כך הפך הגולף לבחירה של חברות מובילות

כשהצוות יוצא מהשגרה, מגלים דברים חדשים על כל אחד, ובקיסריה זה קורה מהר.

יש לך רשימה,כנראה שהיא כבר פתוחה איפשהו בטאב. חדרי בריחה, ספינינג קבוצתי, סדנת בישול, גו-קארט, קייטרינג ומצגת מוטיבציונית. כולן אפשרויות לגיטימיות וכשמסתכלים על הרשימה כולן גם נשמעות קצת אותו הדבר. ואז מישהי אומרת: “מה אם נלך לשחק גולף?”

ויש רגע של שקט, כל המבטים מצטלבים עם חצי חיוך, הרי בינינו גולף זו לא המחשבה הראשונה שעולה במוחנו כשאנחנו חושבים על יום גיבוש.
אבל אולי בעצם זו הברקה אמיתית בין כל ימי הגיבוש הסטנדרטיים והצפויים שאנו נוהגים לעשות?
אז כאשת HR חרוצה ומסורה, בניתי טבלה שתוכל לדייק לי את הבחירה ולענות לי על כל הצרכים:

זו בדיוק הנקודה. לא היוקרה היא שהופכת את הגולף לפעילות גיבוש מוצלחת, אלא האווירה. כשהעובדים יוצאים מהמשרד, מתנתקים מהמסכים ומהמשימות וצועדים יחד באוויר הפתוח, נוצרים באופן טבעי שיח, חיבור ושיתוף – בלי שמכריחים אותם "להתגבש".

מה שגולף עושה שאף פעילות גיבוש אחרת לא עושה

נסי לחשוב על יום גיבוש לחברה מהזווית של מה שהוא מחייב מהמשתתפים.

רוב הפעילויות מחייבות אותם להשתתף באופן אקטיבי.

לנצח, לבצע, לתרום, להיות נראה.

גולף הוא אחד הדברים הנדירים שמחייבים אותך לצעוד בשקט לצד מישהו, לחשוב, ואז לנסות. שוב ושוב.

בלי מצגת. בלי סדר יום.

ביום גיבוש לעובדים בגולף, קורה דבר שמדענים ופסיכולוגים ארגוניים מתארים שוב ושוב: ההיררכיה מתמוססת. המנכ”ל שמחמיץ את הגומה השלישית ומצחיק את כולם, המפתחת הצעירה שמתגלה כמי שיש לה יד זהב ומקבלת מחיאות כפיים, הצוות שהיה ררגיל רק לשתף פעולה במסמכים הופך לקבוצה שהולכת ביחד, מעודדת ביחד, וצוחקת ביחד בדרך חזרה לאוטובוס או לרכבת.

מחקרים בינלאומיים על ימי גיבוש לצוות מראים שפעילויות בחוץ שבהן מהסוג כל אחד מתנהל בקצב שלו, כמו גולף, מייצרות תקשורת עמוקה יותר, בניית אמון מהירה יותר ושיתוף פעולה שלא מתרחש בסביבת עבודה קלאסית או בפעילויות שונות אחרות. לא בגלל שהאנשים שונים, אלא בגלל שהסביבה משחררת אותם מהציפיות המוקדמות שכל אחד מהם נושא.

ואם תרצי נתון אחד שמסכם הכל: בסיבוב גולף ממוצע צועד כל משתתף בין שש לשמונה קילומטרים. ארבע שעות, יחד, בחוץ, בלי מסכים. אין פעילות גיבוש אחרת שנותנת לאנשים ארבע שעות שיחה כל כך טבעיות- ועל הדרך גם אימון בריא לגוף ולנפש.

למה קיסריה, ולמה דווקא מגרש הגולף

כשמדברים על פעילות גיבוש לחברות שמרגישה כמו חוויה ולא כמו חובה, המיקום חשוב לא פחות מהפעילות עצמה.

מועדון הגולף בקיסריה הוא לא עוד מגרש גולף, הוא אחד מהמגרשים המדורגים בעולם, שתוכנן על ידי פיט דאי, האדריכל שנחשב לגדול בהיסטוריה של הספורט הזה. בשנת 2010 הוא נכנס לרשימה היוקרתית של 1,000 המגרשים הטובים בעולם. אנחנו מדברים על אלף דונם של דשא ירוק, שני אגמים, 120 בונקרים, ונוף שמשלב ים תיכון עם שדות פתוחים שנראים כמו משהו שצולם בסקוטלנד, רק עם שמש ישראלית ואוויר שנכנס לריאות ומנקה אותן.

היציאה מהמשרד אל מרחבים ירוקים ושקטים משנה את כל האווירה. במקום רעשי רקע, עומסים ולוחות זמנים צפופים, העובדים נהנים מזמן איכות באוויר הפתוח ובאווירה הקסומה של קיסריה.

אבל החלק הכי חשוב לגבי יום גיבוש לצוות כאן הוא שלא צריך לדעת לשחק גולף כדי להגיע!

לא צריך ניסיון בגולף – אתם בידיים טובות

האקדמיה של המועדון מפעילה מדריכים מקצועיים שמלמדים כל יום, אנשים שמעולם לא אחזו מחבט.

הם יודעים בדיוק איך לקחת קבוצה של עשרה, עשרים, שלושים עובדים שמגיעים עם ספקנות וחוסר ידע בעולם הגולף, ולשלוח אותה החוצה עם ביטחון, הבנה בסיסית של המשחק ועם אותו חיוך שמחזיק כל היום.

זה מה שהופך את  יום החברה בגולף לגאוני: הוא מאפשר לכולם להיות ללמוד משהו חדש, ואין שום דבר מגבש יותר מללמוד יחד.

איך נראה יום גיבוש לעובדים במגרש הגולף בקיסריה

בואי נעשה את זה קונקרטי – כי כשמנהלת HR מחפשת פעילות גיבוש לחברה, היא לא מחפשת רק רעיון, אלה ליצור יום שכולם ידברו עליו שנים קדימה, אז הנה דוגמה לאיך יום גיבוש נראה:

סדר יום גיבוש במועדון הגולף:

הגעה –  הצוות מגיע לקיסריה. עוד בנסיעה, משהו מתחיל להשתנות. הים מהצד, האוויר פתוח, הפקק נגמר. אנשים שהגיעו עם הטלפון ביד מתחילים להסתכל בחלון.

קבלת פנים – צוות המועדון מקבל את הקבוצה. יש קפה, יש הסבר קצר, יש עגלות גולף שממתינות. אף אחד לא מרגיש אבוד. המדריכים לוקחים את הקבוצה יד ביד, מחלקים לקבוצות קטנות, ומתחילים עם הבסיס.

ההדרכה – שיעור מבוא מעשי שנמשך בדרך כלל בין 30 ל-45 דקות. מסבירים על חבטות, על הציוד, על מה שמצחיק ומה שמרשים, ועל מה שאין להתבייש בו. ברוב המקרים, עד שמסתיים השיעור, יש כבר כמה בדיחות פנימיות בקבוצה.

המשחק –  הקבוצות יוצאות לשטח. בין גומה לגומה יש שיחה. יש עידוד. יש רגעי הצלחה או כשלונות מפוארים שמצחיקים ומשמחים אותנו או את היריבים שלנו לאותו היום. ויש גם אותם רגעים שמישהו אומר משהו אמיתי, כי אין כלום שפותח אנשים כמו שעות של הליכה בשדה פתוח בלי מסך מול הפנים.

הארוחה המשותפת –  בסיום היום, הצוות מתכנס. יש אוכל, יש שיחות, ויש אותה תחושה מוכרת אחרי יום גיבוש שעבד: “הכרנו אחד את השני קצת אחרת היום”.

יום גיבוש מותאם אישית לקבוצה

היום נבנה לפי הצרכים של הארגון: גודל הקבוצה, משך הפעילות, אם רוצים לשלב גם ארוחה, גם מרחב לסיכום, גם זמן חופשי. הכל אפשרי והכל מסודר מראש.

כמה פשוט לסגור יום גיבוש כזה? שיחת טלפון, כזה פשוט

זו אחת השאלות שמנהלות HR שואלות הכי הרבה, ובצדק. כי בסוף, אפילו הרעיון הכי טוב לא מממש את עצמו לבד.

הבשורה הטובה: הצוות של מועדון הגולף בקיסריה עושה את הרוב.

את מגיעה עם הצורך- הם מגיעים עם הפתרון.

כל מה שאת צריכה להעביר הוא: מספר משתתפים, תאריך מועדף, האם יש צרכים מיוחדים בקבוצה (נגישות, שיקולי כשרות, קבוצות גיל מעורבות), וצוות המועדון יבנה עבורכם תצא  תכנית מסודרת שמתאימה בדיוק לארגון שלך.

אין צורך לתאם כמה ספקים, אין לוגיסטיקה מסובכת, אין מי מביא ציוד ואיזה הכל נמצא במקום אחד, כולל מדריכים, ציוד, מגרש, ואפשרות לארוחה.

יום גיבוש לחברה שמרגיש כמו פרויקט מורכב, נסגר בשיחת טלפון אחת. .

כפתור/טופס הנעה לפעולה ליצירת קשר: שיחת טלפון אחת ואת סוגרת יום גיבוש לכל הצוות

שאלות שמנהלי/ות HR שואלים/ות