צרו קשר

נשמח לסייע לכם! התקשר למספר 6550 או ליצור קשר באמצעות הטופס הבא ואנו ניצור איתך קשר בהקדם.

שדה זה דורש לפחות 2 תווים

כתובת דוא"ל לא חוקית

ייעוד החברה וערכי ליבה

החברה לפיתוח קיסריה פועלת למען השבחת אדמות קיסריה, תוך הקמת ישוב לדוגמא בארץ ישראל, פיתוח פארק תעשייה ותחום התיירות והנופש. החברה לפיתוח קיסריה הינה הזרוע הביצועית של קרן אדמונד דה רוטשילד , הפועלת לצמצום פערים חברתיים באמצעות השכלה גבוהה ופיתוח אחריות חברתית.

ערכי ליבה

מחויבות להיסטוריה ולחזון קרן רוטשילד קיסריה

אנו גאים בעשייתנו ובזכותנו למימוש החזון הציוני וההיסטורי של קרן אדמונד דה רוטשילד.

 תרבות של מצוינות, איכות ומקצועיות

  • עדיף לא לעשות בכלל מלעשות בינוני.
  • אכפתיות ו”דרייב” בעשייה – עובדים מכל הלב!
  • סדר וארגון אך לא בירוקרטיה מיותרת!
  • הפקת לקחים ושימור הידע הארגוני – “לא טועים אותה הטעות פעמיים!”
  • להיות עצמאיים אך להשתמש במומחים הטובים ביותר.

חתירה מתמדת לצמיחה

  • ממוקדים בפעולות ליבה בלבד.
  • קובעים יעדים מאתגרים אך מדידים וברי השגה.
  • נלחמים ולא מוותרים על כל הזדמנות עסקית!
  • אסרטיביים ואגרסיביים כשצריך אך תמיד הוגנים!
  • מטפחים קשרים עם ממשקים עד רמה אישית ולעולם לא “שורפים גשרים”.
  • המדידה והמשוב הוא גם אישי וגם צוותי!

מחויבות ללקוחות

החברה מגדירה את תושבי קיסריה, בעלי העסקים והשוכרים, מפעלים ועובדים בפארק וכל מבקר פוטנציאלי מהארץ ומחו"ל בקיסריה רבתי כלקוח פוטנציאלי שלה. אמנת השירות שלנו:

מקצוענות

  • היה מקצוען ודע את תפקידך.
  • דע על מה אתה מדבר ואל תדבר על מה שאינך יודע ומבין.
  • היה היכן שצריך והיה שם בזמן.
  • היה יסודי ומסודר.

אמינות

  • קיים הבטחותיך ואל תבטיח מה שלא בסמכותך לקיים.
  • היה ישר והגון.

שירות

  • היה נימוסי גם בתנאים קשים.
  • היה צנוע.
  • תמיד החזר צלצול!
  • היה נחמד אבל היה אחראי (אם צריך על חשבון נחמד).

מחויבות לעובדים

הנהלת החברה בכל רבדיה תפעל ליצירת הזדהות ומחויבות עובדי החברה עם חזון, יעוד וערכי הליבה של הארגון עד להפיכתם ל-"רוח הארגון". הנהלת החברה תעניק לעובדיה:

  • הגדרות תפקידים ברורות ותיאום ציפיות.
  • מתן סמכות, אחריות והכרה.
  • מתן כלים לפיתוח אישי לעמידה והצלחה ביעדי תכניות העבודה.
  • סביבת עבודה נעימה, סינרגטית, יעילה ממוקדת ומוכוונת יעדים.
  • משוב תקופתי חיובי לעמידה ביעדים מחד ומתן ביקורת בונה והזדמנות לשפר במקרה של כישלון שאינו כתוצאה מרשלנות מאידך.
  • הוגנות, הדדיות וניהול "בגובה עיניים".